Wenn es früher reichte, eine Stellenanzeige in der Zeitung zu veröffentlichen, ist der heutige Wettbewerb um Top Talente eine raue Wirklichkeit, die auch und insbesondere von mittelständischen Unternehmen eine große Anstrengung verlangt. Sie stehen im direkten Wettbewerb mit internationalen Großkonzernen um die Leistungsträger der Zukunft.

Klassische Medien haben bei der Bewerbersuche heutzutage ausgesorgt. So haben arrivierte Tageszeitungen, die man vor einigen Jahren am Samstag kaum nach Hause tragen konnte, heute das Volumen einer Regionalzeitung. Printanzeigen haben nicht mehr die Durchschlagskraft vergangener Tage.